为了进一步提高我司的技术开发水准，激发技术人员的工作积极性和主动性，为公司储备技术人才，为员工提供发展平台，体现公司公平公正的用人理念。依据《技术员职称评审管理制度》，在总经理主持下，由人力资源部协同生产部、研发部共同命题组织了2012年度技术人员内部晋级考试。

    经过审核，共有来自生产部、研发部7人获得本次晋级考试资格。该晋升考试共分为四部分进行，分别为理论考试、实践操作考试、业务总结报告、平时工作表现。经过职称晋级委员会评核，最终张中平、方灿金、郑机平三人脱颖而出，获得晋级和调薪机会。

    此次晋升考核本着检验技术人员阶段性工作及学习成果，加强对技术人员的管理，传递公司的文化理念，引导员工锐意进取，为公司发展储备优秀人才，打造精英团队的目的。人力资源部积极致力于员工的管理及能力开发，为员工职业发展规划和提升搭建更广阔的平台，为企业发展的人才储备做出更多的努力。

技术员考试现场